IO NON RISCHIO

 

Io non rischio è il nome della campagna di sensibilizzazione promossa da Anpas (Associazione di Volontariato di Pubblica Assistenza)  e subito sposata dal Dipartimento della Protezione Civile, dall’Ingv (Istituto Nazionale di Geofisica e Vulcanologia) e da ReLuis (Rete dei Laboratori Universitari di Ingegneria Sismica), e poi progressivamente allargata ad altre associazioni di protezione civile.

L’obiettivo è prioritariamente quello di formare i volontari di protezione civile sulla conoscenza e la comunicazione del rischio per poi farli andare in piazza, nella loro città, a incontrare i cittadini e informarli.

Anche il Veneto e il Comune di Verona partecipano alla campagna di sensibilizzazione.

Per maggiori informazioni e materiali informativi sulle misure di prevenzione e sulle attività del progetto potete andare al  link

http://www.iononrischio.it/   

 

S.O.S. CALDO

 

Arriva la bella stagione e non possiamo che rallegrarcene, dopo il lungo tunnel un po’ melanconico cui associamo solitamente il periodo invernale.

Certamente il bel tempo è in stretta relazione con le energie positive che sembra sprigionare, ma quando si deve rimanere sul posto di lavoro, forse il punto di vista è un po’ differente: il caldo può diventare un nemico da cui difendersi.

Nella nostra realtà produttiva i lavoratori maggiormente a rischio sono coloro che lavorano all'aperto, in particolare gli agricoltori, gli addetti alla raccolta di frutta o verdura nei campi e/o in serra e gli operai dei cantieri edili e stradali, ma anche i lavoratori che sono esposti a fonti di calore  radiante es.: acciaierie, fonderie, vetrerie.

Il Testo Unico sulla salute e sicurezza dei lavoratori (D.Lgs. 81/'08) indica tra gli obblighi del datore di lavoro quello di valutare “tutti i rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori”, compresi quelli riguardanti “gruppi di lavoratori esposti a rischi particolari” e specificamente il lavoratore esposto ad agenti fisici tra i quali il microclima. Quindi anche al rischio di danni da calore tipico delle attività lavorative svolte in ambiente aperto nei periodi di grande caldo estivo.

Il Dipartimento di Medicina del Lavoro, l’Associazione Italiana Dermatologi Ambulatoriali e il Consiglio Nazionale Ricerche hanno creato una guida per affrontare il rischio di radiazione solare ultravioletta per il lavoratori all’aperto.

Il Dipartimento Prevenzione Medica dell’ ASL di  Mantova ha pubblicato un opuscolo, in 4 lingue, contenente misure di prevenzione che il Datore di lavoro deve mettere in atto ed azioni per evitare i danni da calore sul lavoro.

http://prevenzione.ulss20.verona.it/spisal_allarmecalore.html

DAL PRODOTTO INTERNO LORDO ALLA FELICITA’ INTERNA LORDA 3

 

 

Dove cresce la FIL

In questo momento di crisi finanziaria internazionale suscita interesse il Bhutan, piccolo Stato asiatico himalayano, fra il Tibet e l’India, che da alcuni anni ha adottato un differente indice per misurare il suo sviluppo, sostituendo il PIL (Prodotto Interno Lordo) con un indicatore nazionale che misura lo stato di benessere dei suoi abitanti e delle comunità, chiamato, in analogia al PIL, FIL (Felicità Interna Lorda).

La Felicità Interna Lorda considera le esigenze e i bisogni della popolazione, in quanto la felicità non può essere misurata solo dalla produttività in termini materiali, ma dalla qualità della vita che tiene conto di valori etici e spirituali.

L’indice della Felicità interna lorda si basa su quattro pilastri fondamentali, ripresi dal buddhismo ma applicabili a qualsiasi società:

1.    sviluppo sociale sostenibile,

2.    sostenibilità ambientale,

3.    promozione culturale

4.    buon governo.

I criteri presi in considerazione sono:

·         la qualità dell’aria,

·         la salute dei cittadini,

·         l’istruzione,

·         la ricchezza dei rapporti sociali

Nonostante questo paese sia ritenuto uno dei più poveri dell’Asia, con un PIL pro capite di 2.088 dollari (2010), occupando gli ultimi posti della classifica mondiale, secondo un sondaggio, è anche la nazione più felice del continente e ottava nel mondo.

 

http://www.atopon.it/index.php?page=la-felicita-come-indice-di-sviluppo-umano

 

LUCI BLU NEL MONDO

Il 2 aprile è stata la Giornata mondiale della consapevolezza dell’autismo, voluta dall’ONU e giunta alla settima edizione.

In tutto il mondo sono stati organizzati eventi dedicati: convegni, incontri, concerti rassegne cinematografiche e l’illuminazione in blu dei principali monumenti delle città del mondo, come segno di attenzione e vicinanza al mondo dell’autismo.

I disturbi dello spettro autistico hanno una frequenza dell’ 1% della popolazione mondiale. In Italia ci sono circa mezzo milione di persone che ne sono affette.

L’autismo, o i disturbi dello spettro autistico (DSA) sono una condizione cronica che causa una disabilità complessa che coinvolge diversi ambiti, da quello sociale a quello comunicativo e comportamentale.

Ogni persona autistica è diversa dalle altre, le persone autistiche pensano in maniera differente. Lottano contro un sovraccarico sensoriale ed hanno un modo diverso di percepire la realtà e di elaborare i dati.

 

 

http://www.bambinieautismo.org/giornata-mondiale-dellautismo-2013

 

Buona Pasqua!

 

Trova il tempo


Trova il tempo di pensare
Trova il tempo di pregare
Trova il tempo di ridere
È la fonte del potere
È il più grande potere sulla Terra
È la musica dell'anima.

Trova il tempo per giocare
Trova il tempo per amare ed essere amato
Trova il tempo di dare
È il segreto dell'eterna giovinezza
È il privilegio dato da Dio
La giornata è troppo corta per essere egoisti.

Trova il tempo di leggere
Trova il tempo di essere amico
Trova il tempo di lavorare
E' la fonte della saggezza
E' la strada della felicità
E' il prezzo del successo.

Trova il tempo di fare la carità
E' la chiave del Paradiso.

(Iscrizione sul muro della Casa dei Bambini di Madre Teresa a Calcutta)

 

 

NE VEDREMO DI TUTTI I COLORI

40 ragazzi della Fondazione Più di un Sogno hanno partecipato al progetto Geox for Valemour, attraverso il quale hanno contribuito a realizzare una fantasiosa esplosione di colori su sneakers, borse e foulard che è stata presentata nel mese di marzo presso alcuni negozi Geox di Verona, Milano, Torino e Padova.

Geox ha commissionato a Valemour, marchio sociale della Fondazione Più che un Sogno, la produzione e lavorazione di tessuti che sono diventati materia prima di una collezione nella quale ogni accessorio è diverso dall’altro, a seconda delle differenze nella resa dei colori, e dove si manifesta un vero  talento dei ragazzi per la cromaticità.

La collezione viene venduta attraverso il canale E-commerce e il network di 250 negozi Geox in Italia. I proventi delle vendite dei prodotti, che sono in “edizione limitata” saranno devoluti a sostegno del programma della Onlus, rivolto all'inserimento lavorativo delle persone con sindrome di Down

http://www.larena.it/stories/Home/680641_i_ragazzi_down_colorano_la_nuova_collezionedi_geox/

http://www.impulsemag.it/2014/03/21/geox-for-valemour-collezione-2014-in-vendita-da-oggi/

 

AMBIENTI DI LAVORO SANI E SICURI 2014-2015

Il 7 aprile 2014 inizierà la prossima campagna dell’Agenzia europea per la salute e sicurezza sul lavoro per gli "Ambienti di lavoro sani e sicuri" 2014-2015, denominata "Gestione dello stress e dei rischi psicosociali sul lavoro".

Lo stress è causa di oltre la metà di tutte le giornate lavorative perse, pertanto obiettivo della campagna è di promuovere la gestione dello stress lavoro-correlato e dei rischi psicosociali, offrendo sostegno ed orientamento ai lavoratori ed ai datori di lavoro per impedire o contenere il manifestarsi degli effetti negativi.

La campagna è aperta a tutti i datori di lavoro del settore pubblico e privato, a dirigenti, supervisori e lavoratori, sindacati e rappresentanti della sicurezza e a tutte le organizzazioni e gli individui dedicati al miglioramento della salute e sicurezza.

È possibile essere coinvolti nella campagna attraverso la diffusione e pubblicizzazione della campagna per aumentare la consapevolezza della sicurezza e salute sul lavoro, attraverso l’organizzazione di eventi ed attività, utilizzazione e promozione di strumenti pratici per gestione dello stress lavoro correlato, partecipazione ai Premi europei di buona prassi.

 

http://www.healthy-workplaces.eu/